北京時(shí)間10月28日晚間消息，據(jù)報(bào)道，作為解決所謂的“有毒工作文化”努力的一部分，動(dòng)視暴雪(Activision Blizzard)CEO羅伯特·科蒂克(Robert Kotick)今日致信全體員工，提出了五項(xiàng)改革措施。

科蒂克在信中稱，他已向公司董事會(huì)提出請(qǐng)求，將其薪酬總額降至加州法律允許的最低工資水平，今年是62500美元。在實(shí)現(xiàn)這五項(xiàng)改革目標(biāo)之前，科蒂克不會(huì)獲得任何獎(jiǎng)金或股權(quán)。

在信中，科蒂克列出了動(dòng)視暴雪工作文化的五項(xiàng)改革。首先是對(duì)騷擾行為采取零容忍政策。其次，將把女性和“非二元性別”(non-binary)員工的比例提高50%，并將投資2.5億美元，以加快多樣化人才的機(jī)會(huì)。

第三，放棄性騷擾和歧視索賠的必要仲裁。對(duì)于公司任何員工，如果選擇不對(duì)未來出現(xiàn)的性騷擾、非法歧視或相關(guān)報(bào)復(fù)的個(gè)人索賠進(jìn)行仲裁，動(dòng)視暴雪將放棄這樣做的義務(wù)。

第四，繼續(xù)提高薪酬公平的可見度。第五，關(guān)于多樣性和包容性等問題，公司將定期提供最新進(jìn)展。

今年4月，動(dòng)視暴雪已將科蒂克的薪水從175萬美元降至87.5萬美元。但投資集團(tuán)CtW(如今的SOC)仍表示，科蒂克的薪水還是過高。

所有這一切都源自“加州公平就業(yè)及住房發(fā)展部”(DFEH)對(duì)動(dòng)視暴雪提起的訴訟。今年7月，在進(jìn)行了為期兩年的調(diào)查后，DFEH正式對(duì)動(dòng)視暴雪提出了訴訟，指控該公司存在有毒的工作文化。DFEH稱，動(dòng)視暴雪內(nèi)部現(xiàn)在存在一種“兄弟會(huì)”文化，而這種文化使得公司的女性員工普遍遭受了不平等薪酬以及性騷擾等問題。

關(guān)鍵詞： 羅伯特·科蒂克 薪水 最低值 動(dòng)視暴雪