一、勞動合同變更的條件是什么

(1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

(資料圖片)

(2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

(3)上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行;

(4)企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

(5)當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

二、勞動合同變更的程序

1、用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求，告知勞動者勞動合同的理由，變更的內(nèi)容。

2、在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商。

3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時間。協(xié)議必須采用書面形式，這對確認和證明勞動合同內(nèi)容及法律關(guān)系發(fā)生變更的事實，有著重要的意義。

三、勞動變更的情況

勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況：

(1)協(xié)議變更是指雙方當事人 必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;

(2) 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

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