閱讀提示：隨著浙江對技能人才的高度重視與持續投入，一場以“以技提薪”為核心理念的人才激勵機制變革正在全省范圍內蓬勃展開。浙江正通過一系列扎實有效的措施，推動“以技提薪”從理念走向實踐，為技能人才創造更加廣闊的發展空間和更加合理的薪酬回報。

員工獲得高級技師、技師、高級工技能認定，可分別獲得1000元/月、500元/月、200元/月的技能津貼，并設立職稱津貼、學歷津貼、創新創造成果獎、先進操作法獎等激勵機制……日前，浙江三鋒實業股份有限公司通過“能級工資”集體協商協議，一條條可操作、可執行、可實踐的標準相繼出爐，讓企業員工對未來發展充滿信心。

像三鋒實業股份有限公司這樣通過民主協商實現“以技提薪”，讓多勞者多得、技高者多得的分配方式，已成為浙江切好技能人才薪酬“蛋糕”的新常態。

在“以技提薪”的積極政策導向下，浙江正引領一場技能人才待遇提升的新浪潮。7月1日，《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規定》(以下簡稱為《規定》)正式實施。這是國內首部為提高技術工人待遇而制定的地方性法規。隨著該省對技能人才的高度重視與持續投入，一場以“以技提薪”為核心理念的人才激勵機制變革正在全省范圍內蓬勃展開，為其他地區提供了可借鑒的寶貴經驗。

薪酬體系大變革：技高者薪酬高

玉環協眾汽車有限公司汽車修理技術經理徐亮從沒想過，自己能因技術熟練成為人才，并享受當地的人才政策。

2005年開始，徐亮就從事汽車維修工作，在他看來，考取技能證書、提高技術是為自己“加碼”，屬于行業內發展，社會認可度不高。但在玉環工作后，他的認知改變：擁有一技之長，足以成為人才。

“因為在行業內獲得高級技師資格證書，還在臺州市職業技能大賽上獲獎，得到企業認證，我被評定為技術技能型人才，直接享受到優惠的人才政策。”徐亮說。

作為浙江省民營經濟的重要板塊，近年來，臺州市勇于探索共同富裕的實踐路徑。2003年，浙江臺州溫嶺市從新河羊毛衫行業開始，開辟了一條依托行業工會與行業協會開展工資集體協商的新路子。

20年后，行業工資集體協商工作仍在有條不紊地推進中，并逐步形成了可復制、可推廣的臺州樣板。臺州市總工會率先在100家企業內開展試點，深入探索技術要素參與收入分配的新機制。通過工資集體協商等創新手段，成功探索出涵蓋技能等級晉升、技術入股分紅、技術貢獻獎勵、技能競賽獎勵、股權投資激勵及職務崗位晉升在內的一系列舉措，為技術工人開辟了廣闊的成長空間與增值通道。

7月1日，《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規定》(下稱《規定》)正式施行。該《規定》鼓勵企業在薪酬分配體系中設置體現技術技能價值的工資單元，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實施協議工資、項目工資、年薪制等分配形式。鼓勵企業對高技能人才、有突出貢獻的技術工人實行技術創新成果入股、崗位分紅和股權配置等激勵方式。鼓勵企業建立企業年金，并向高技能人才和有突出貢獻的技術工人傾斜。要求企業建立健全集體協商制度，規定企業工會應代表職工方與企業依法開展集體協商，維護技術工人合法權益等。

《規定》全面覆蓋了技術工人最為關心的收入待遇、工作待遇、學歷待遇及社會待遇四大關鍵領域，正式實施以來，臺州市通過一系列具體而有力的措施，為技術工人群體帶來了實實在在的利益。

“以技提薪”背后的柔性需求

截至目前，浙江省已有多家企業積極響應政策號召，通過多元化“能級工資”激勵體系，實現了技術工人薪酬的顯著增長，甚至技術工人的月平均工資已經高于全省私營單位就業人員的平均水平。

“以前操作工的年薪五六萬元，現在增加到13萬元多。”葉海挺說，技工技能等級與薪酬掛鉤，獲得感和成就感也增強了。某科技公司高級技工葉海挺告訴記者，與企業一同發展，不僅收獲了成長的喜悅，工資薪酬也是水漲船高。

“經過努力，我從一線操作人員提升為班組里面的班長，再后來技能提升之后，又把我調到設備部，負責整個公司設備維護保養這一塊。”說起自己的成長經歷，葉海挺感慨萬千。

“以技提薪”不僅為員工謀福利，更是員工與企業共同發展的雙向奔赴。對于企業而言，推行“以技提薪”，能有效地幫助企業留住高技能人才，讓技術工人和企業成為命運共同體。目前，永康300余家規上企業在薪酬體系中一線員工實行計件工時制，結合出勤率、產能時效率、質量合格率等指標進行綜合績效評分，針對不同技術工位設定績效目標和考核方式，大大提升了企業整體效益。

多維度推動“以技提薪”落地

在探索“以技提薪”的實踐中，如何確保職工技術提升與薪酬增長實現同步協調，成為各界關注的焦點。作為該領域的先行者，浙江省正通過一系列扎實有效的措施，推動“以技提薪”從理念走向實踐，為技能人才創造更加廣闊的發展空間和更加合理的薪酬回報。

以諸暨市為例，該市積極響應浙江省的號召，致力于打造“30分鐘職業技能培訓圈”，構建起覆蓋城鄉、便捷高效的職業技能培訓體系。截至目前，已累計完成職業技能培訓24081人次，新增高技能人才5076名，其中不乏1066名數字高技能人才。

為進一步激發技能人才的積極性與創造力，諸暨市還積極搭建公共實訓基地，并成功舉辦三場數字類職業工種技能競賽。目前，諸暨市已組織互聯網營銷師、電子商務師、閥門裝調工、公共營養師等職業技能競賽10場，吸引8000余人報名參賽。通過競賽獲得證書的企業在崗職工，還可按規定享受職業技能提升補貼。

面對“以技提薪”的深入實施，諸暨市人社局副局長楊丹堃表示，企業作為實施主體，應進一步深化薪酬管理考核機制，確保技能水平與薪酬增長緊密掛鉤。這不僅要求企業將技能水平作為薪酬增長的重要考量因素，還要在學歷提升、社會評價等方面為技能人才提供更多支持。通過學費補貼、職業發展通道拓寬等硬核舉措，全面激發技能人才的工作熱情與創新潛能，進而推動企業向高附加值、高利潤模式轉型。最終實現技能人才薪酬增長與企業高質量發展的雙贏局面。(本報記者 鄒倜然 本報通訊員 方成 本報實習生 許馳)

關鍵詞： 以技提薪