1、HR招聘時面試環節是效率最低、也是最難變革和把控的環節，想要提高招聘的有效性，提高招聘效率是關鍵，面試作為招聘環節中效率最低的也是最需要提效的一環，遠程招聘是提高面試效率的有效方式。

2、經歷了由互動性較差的電話招聘階段、即時性不足的異步視頻招聘階段，發展到現在更高效、完善、互動性更強的在線視頻招聘階段。

3、相對于傳統線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優勢。

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4、擴大人才邊界線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業HR只能在本市或較小區域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優質人才溝通的機會。

5、采用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優秀人才，基于云視頻會議系統的遠程視頻招聘能做到互聯網或移動互聯網環境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。

6、優化面試流程用人部門和候選人時間需要反復敲定；HR、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。

7、從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。

8、不僅造成業務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優化面試環節、縮短人才引入周期是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。

9、在線視頻招聘深度優化面試的各個環節，HR在云視頻會議系統APP上創建面試邀請，并借助短信、微信、郵件等方式發給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。

10、系統還支持預約功能，參與者收到預約邀請后，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方準確參加。

11、可量化反饋工具人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要借助人才測試題對候選人進行專業知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。

12、云視頻會議系統支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統能自動統計答題數據并反饋答題情況，招聘官根據答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。

13、精準把握真實用人需求很多業務部門領導面試完后一句不合適就把HR打發了，招聘官無法準確把握業務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。

14、云視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，準確了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。

15、系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。

16、網絡基礎設施的不斷完善和技術的飛速發展，互聯網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統的線下場景。

17、招聘亦如此，傳統線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。

18、小魚易連作為全球領先的云視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統除了大大提高企業的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。

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