中新網北京11月20日電(趙方園)自1918年在上海設立首個海外辦事處起，禮來便與中國結下深厚緣分。近150年來，禮來始終致力于通過科學創新改善人類健康，并不斷突破科學的邊界，堅持研發創新藥物。在過去6年中，禮來在中國成功獲批了40種新藥和新適應癥，并不斷加大在華投資。

在剛剛落幕的第七屆中國國際進口博覽會上，禮來中國總裁兼總經理德赫蘭(Huzur Devletsah)接受了中新網記者的專訪。這位禮來中國的首位女性掌門人于今年1月1日履新，10個月后便榮登《財富》2024亞洲最具影響力的商界女性榜單。作為全球領先的制藥企業，禮來如何看待中國市場？為何加大在華投入？未來在中國的布局如何？在采訪中，德赫蘭和記者深入分享了就職近一年來對中國這一全球第二大醫藥市場的洞察與感悟。

禮來中國總裁兼總經理德赫蘭(Huzur Devletsah)與記憶咖啡館的老年志愿者合影

“對于制藥行業而言，一個鼓勵創新的環境至關重要，尤其是在開發針對重大疾病的創新藥物方面。”德赫蘭表示，中國政府和禮來對于“健康中國”的長期愿景和目標是一致的，中國是禮來重要的戰略性市場，我們有責任將創新成果迅速引入中國。中國政府在持續優化營商環境和保障外商投資企業合法權益方面的所做出的努力，也為禮來在中國的長期發展提供了更加有利的條件。Play Video

以患者為中心，構建高效價值鏈體系

“我們研發和生產的每一款藥物，將來我們自己或我們的親人朋友可能需要它”在醫藥行業從業近30年的德赫蘭表示，讓患者受益是每一位藥物研發人員、藥企工作人員的初心。

在德赫蘭掌舵禮來中國的近一年中，禮來也迎來了豐收之年。2024年，禮來在華獲批了6款新藥物和適應癥；與北京市衛生健康機構簽訂戰略合作諒解備忘錄以加速臨床研究和醫藥健康產業創新；宣布了15億元人民幣的投資再次升級其蘇州工廠，擴大2型糖尿病和肥胖創新藥物的生產規模；在北京成立了中國醫學創新中心并將旗下創新孵化器引入北京，這是該孵化器首次落地美國以外的地區。

以上成就與德赫蘭年初為中國團隊定下的三大目標相符——加速新藥物的觸達、強化價值鏈的規模，深化在華的合作。

德赫蘭表示，北京匯集了強大的高校研究機構和先進的科技研發平臺，其所形成的生態體系無疑將對禮來整個創新孵化器的工作提供有力支持，并將幫助公司研發出更多具備全球競爭力的創新藥物。蘇州則是我們生產的大本營，鑒于肥胖和2型糖尿病患者需求的持續增長，我們將通過提升產能，更好地服務中國患者，提高可及性。

通過整合蘇州的高品質生產與北京的強大研發力量，以及與其他地區和部門的協同合作，當前禮來已成功構建了一個高效的價值鏈體系，以加速藥物在中國的落地。德赫蘭表示，從前沿研發到產品的商業化運作，公司深度參與了整個流程的價值鏈活動，其目的在于落實一項具有深遠意義的全球戰略，即確保旗下產品能夠在全球范圍內同步上市，從而消除地域間的醫療資源時差，切實滿足患者的迫切需求。

加強疾病認知，改善患者生活質量

德赫蘭在進博會的展臺上，也見到了自己的“老朋友”——來自“記憶咖啡館”的老年志愿者們。記憶咖啡館由上海盡美長者服務中心發起，以記憶健康為主題，由認知癥長輩和家屬參與運營。

“今年9月，我們舉行了第17個全球員工志愿者服務日活動，邀請了‘記憶咖啡館’的老年志愿者們和我們的員工一起參與DIY工作坊，一起‘動手動腦’，這個手串就是這位志愿者當時送給我的，她說這代表了幸運。”德赫蘭介紹道，“我們希望讓更多人看到AD患者們積極面對生活的態度，幫助大眾降低對AD這個疾病和AD患者群體的誤解；另一方面，也鼓勵更多的企業、社會群體加入進來，共同幫助AD患者通過科學治療與生活方式干預延緩病程，幫助消除AD患者和他們照護者的病恥感，減輕照護負擔。”

阿爾茨海默病已然成為全球人口老齡化趨勢中日益嚴峻且亟待解決的重大健康挑戰。目前，中國有近1000萬的AD患者；根據2023中國阿爾茨海默病數據與防控策略，2030年患者數量將接近2000萬，2050年接近3000萬。這將需要患者家屬投入大量的精力、財力、物力進行照料，為每個家庭造成了沉重的負擔。

禮來在AD研發領域已深耕了逾35年，投入了超80億美元進行研發。“我們的愿景是，在未來十年里，通過及時的檢測、準確的診斷、正確的治療，最終實現阿爾茨海默病的預防”德赫蘭表示。目前，禮來已有阿爾茨海默病創新藥物正在國家藥品監督管理局審評審批中。

在另一備受關注的減重領域，德赫蘭強調：“在中國，成年人群中超重或肥胖的人群比例超過50%，肥胖癥會導致200多種并發癥出現的概率上升。但是公眾對肥胖作為一種嚴重健康問題的認知仍然不足，很多人未能充分意識到肥胖所帶來的潛在風險及其對健康的長期影響。在進博會上，禮來特別設立了健康體重中心互動體驗區，配備了AI體脂儀互動裝置，旨在提高公眾對超重和肥胖健康影響的科學認知。”

擴大在華“朋友圈”構筑長期人才戰略

作為全球醫療健康產業領導者，禮來是首批在中國開展大規模研發活動的跨國制藥企業之一，同時也是最早在新藥研發領域與中國本土企業建立合作伙伴關系的跨國藥企之一。當前，禮來與信達生物、君實生物等逾二十家本土生物制藥企業構建了戰略伙伴關系。此外，風投公司禮來亞洲基金在中國創新藥行業中投資了150多家公司，致力于發掘和培育具有潛力的生物醫藥項目。

德赫蘭進一步指出，從2018年創立的中國創新合作中心到今年宣布將成立的創新孵化器，禮來一直致力于識別處于早期階段具有潛力的項目，通過整合禮來的專業技術資源，助力新一代的科學創新突破并加速惠及廣大患者。

中國豐富的教育資源為禮來提供了優秀的人才儲備。在人才培養過程中，禮來尤其重視誠信文化，要求員工堅守最高的誠信標準，將誠信作為核心價值觀之一。她表示：“我們要確保公司的運營遵循最高的道德標準和誠信準則，每一位員工都應具備這樣的思維，這是我們的根基。”禮來期望培養出的人才不僅在專業領域有所成就，更能在道德和職業操守方面成為行業典范，為公司的長遠發展以及整個行業的健康發展貢獻力量。

“人才培養對禮來而言，絕非短期任務，而是著眼于未來幾十年行業領導力傳承的長遠戰略布局。”德赫蘭說道。“我們愿景的實現，應該始于對每一位員工的尊重與包容。而且我們對人才的承諾不僅限于空談；我們在醫學、運營、生產、財務、領導力等多元化人才發展計劃上投入巨大。在這些項目中，禮來中國的人才可以去各國進行短期或長期輪崗學習，國外辦公室的同事也會來中國的項目中進行實踐，這種兼具專業性與跨文化的交流將能全面賦能人才，培養其成為未來的領導者，惠及整個行業生態。”

這樣的人才戰略也源自于德赫蘭在禮來全球多個國家26年的發展經歷，她曾擔任禮來意大利、中東歐、俄羅斯獨聯體國家以及以色列的總裁兼總經理，在銷售、市場營銷、戰略規劃、業務拓展、市場準入和公共事務等多個領域一線工作過。

任職禮來中國掌門人的一年期間，問及德赫蘭對于中國市場的印象，她概括了三個關鍵詞：新質生產力、長期主義、健康至上。“從醫保談判更加兼顧藥物價值與患者可及，到允許外資進入干細胞和基因領域，再到各地出臺的鼓勵創新政策，我們看到了國家自上至下的對于新質生產力的鼓勵，也看到了各行各業迸發出的創新活力。這也是我們選擇在今年10月宣布多項投資計劃的原因。另外一個重要的因素是從健康中國2030戰略的實施，到陸續推出的對于開展老年癡呆防治促進行動、體重管理年行動，都體現了中國對于人民健康的行動力和著眼長期的健康布局。這與禮來對患者的承諾與愿景不謀而合。(完)

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