工傷傷殘鑒定需要告訴單位嗎

工傷傷殘鑒定需要告訴單位。

(資料圖)

勞動能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。

人力資源社會保障部、國家衛計委 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷勞動能力鑒定申請材料

找法網提醒您，工傷勞動能力鑒定申請材料有：

1.《工傷認定決定書》原件和復印件；

2.有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

3.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

4.勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

工傷傷殘鑒定流程

1.按照國家規定，企業應當自員工發生事故之日起1個月內向當地的工傷保險部門申報工傷，若企業未及時申報的員工及其家屬、工會組織也可自事故發生之日起1年以內自行申報。對受傷職工而言，需及時到工傷定點醫院接收治療，如實反映受傷過程，醫生準確記錄受傷狀態撰寫病歷本，做出初步分析。就企業而言，待安排職工入院治療后，方可向工傷保險部門申請工傷認定事宜。

2.待職工治療病情穩定，需向所在地區市勞動能力鑒定委員會申請鑒定

該鑒定辦會從全市醫療專家庫中隨機抽選人員，預約鑒定時間、地點及注意事項，并告知受傷職工。待受傷職工經診斷后，由醫療專家形成專業評估報告，最終由鑒定辦發出傷殘等級鑒定書。其中，有幾個點需要注意的，如病情穩定的界定，一般來講醫療期有3個月，如需延遲，需職工在到期前向鑒定辦申請延期。如經醫療專家認證，確需延期的，則鑒定辦出具延期證明。

3.待鑒定書正式生效，如無異議，則可持有相關資料向工傷保險部門申請相關待遇。如需工傷康復，也可以繼續治療。

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